Åpenhet: Vi kan motta provisjon dersom du kjøper et forberedelsesprodukt gjennom enkelte av lenkene våre. Dette påvirker ikke våre redaksjonelle vurderinger.

Ser du “Aon”, “cut-e” eller en Aon Assessment-lenke i invitasjonen, møter du vanligvis en nettbasert vurderingspakke. Den kan inneholde flere korte tester, ikke bare én.

Aon er en internasjonal leverandør av arbeidsrelaterte vurderinger.

Tidligere cut-e tester inngår nå i Aons testplattform.

Det finnes ikke én universell Aon-test. Innholdet varierer etter rolle og arbeidsgiver.

Denne guiden hører til evnetester og personlighetstester i rekruttering.

Bakgrunn: Aon og cut-e

cut-e ble grunnlagt som en leverandør av nettbaserte talentvurderinger. I 2017 kunngjorde Aon at selskapet hadde kjøpt cut-e for å styrke sine vurderings- og seleksjonstjenester. Etter oppkjøpet møter kandidater ofte Aon Assessment-løsninger som bygger videre på cut-e-formatene.

For deg som kandidat betyr det mest praktisk: følg navnet og instruksjonene i invitasjonen. “cut-e” i eldre materialer og “Aon” i nyere e-poster kan peke mot samme leverandørfamilie.

Hvorfor bruker selskaper disse testene?

Arbeidsgivere bruker Aon-vurderinger for å:

  • screene mange søkere mer konsekvent;
  • måle ferdigheter som er relevante for rollen;
  • få et bilde av potensial, atferd og arbeidsstil;
  • kombinere kognitive tester med personlighets- eller situasjonsmoduler.

Testen erstatter sjelden hele prosessen. Den er ofte ett filter blant flere.

Vanlige vurderingskategorier

Kandidater kan møte vurderinger innen:

  • numerisk resonnering;
  • verbal resonnering;
  • logisk problemløsning;
  • oppmerksomhet;
  • personlighet.
Kategori Hva du typisk gjør Hva arbeidsgiver ofte ser etter
Numerisk Tolke tabeller, grafer og tall Analyse og nøyaktighet
Verbal Lese tekst og vurdere utsagn Forståelse og slutninger
Logisk Finne regler i figurer eller serier Abstrakt problemløsning
Oppmerksomhet Holde fokus i repetitive oppgaver Konsentrasjon under press
Personlighet Besvare påstander om arbeidsstil Preferanser og konsistens

Noen pakker har flere korte deltester. Aons egen kandidatinformasjon beskriver at det ofte ikke er mer enn et begrenset antall tester, og at mange enkelt tester er relativt korte. Sjekk alltid din egen frist og instruksjon.

Hva bør du forvente?

Formatet varierer mellom stillinger og arbeidsgivere.

Vanlige trekk i nettbaserte Aon-prosesser:

  • du får en invitasjonslenke og en frist;
  • du kan ofte ta ulike deltester med pause mellom dem;
  • når en tidsstyrt deltest er startet, bør du fullføre den uten avbrudd;
  • det er normalt å ikke rekke alle spørsmål i noen tidstyrte tester.

Sett deg i et rolig miljø med stabil internettforbindelse før du starter.

Hvordan forberede deg

Forberedelse handler om å forstå testtypen og trene på lignende oppgaver.

Forberedelsesmetode

  1. Les invitasjonen: hvilke moduler er nevnt, og hva er fristen?
  2. Match modulene til trening: tall, tekst, mønstre, oppmerksomhet eller personlighet.
  3. Øv i korte, tidsstyrte økter som ligner deltester.
  4. Gå gjennom feilene dine etter hver økt.
  5. Planlegg gjennomføringen: hvile, ro, teknikk, nok tid før fristen.

For talloppgaver, bruk også guiden om numeriske tester. For mønsterbasert resonnering kan Assessio og Matrigma være nyttig kontekst, selv om formatene ikke er identiske.

Vanlige feil

  • anta at “Aon-testen” alltid er den samme;
  • starte en tidstyrt deltest midt i en travel dag;
  • hoppe over instruksjonene;
  • trene bare på én kategori når invitasjonen nevner flere;
  • lete etter “ekte Aon-spørsmål” i stedet for å øve på lignende ferdigheter.

Hvordan kan jeg forberede meg?

Kartlegg modulene i invitasjonen først. Deretter tren målrettet. En kandidat med numerisk + verbal trenger en annen plan enn en som bare får personlighetsspørsmål.

Hvor lang tid har jeg på testen?

Det finnes ikke ett svar for alle Aon-prosesser. Aons kandidatinformasjon understreker at tid avhenger av selskap og stilling. Mange deltester er korte, og du får ofte flere dager til å fullføre hele pakken innen fristen. Bruk invitasjonen din som fasit.

Er det mulig å øve på forhånd?

Ja, på lignende oppgavetyper. Det kan gjøre deg mer trygg på tempo og format. Det gir ingen garanti for jobbtilbud, og det erstatter ikke offisielle instruksjoner fra Aon eller arbeidsgiveren.

Eksterne forberedelsesressurser

Forberedelse til Aon- eller cut-e-lignende oppgaver handler om å forstå kategorier og trene under tidspress. JobTestPrep er en tredjeparts forberedelsesleverandør, ikke en offisiell Aon-kanal.

Hvis du vil ha ekstra øvingsmateriell for cut-e / Aon-lignende tester, kan JobTestPrep Norway være et alternativ blant flere. Bekreft alltid modulene i din egen invitasjon. Mer kontekst: Beste forberedelse til evnetester og JobTestPrep Norge-anmeldelsen.

Relaterte guider

Denne siden hører til huben Evnetester og personlighetstester i rekruttering.

Se også:

Kilder

Offisiell informasjon

Forberedelsesråd

Rådene om trening, tid og miljø på denne siden er kandidatorientert veiledning. De er ikke en offisiell Aon-kursplan og erstatter ikke instruksjonene i din invitasjon.