Logiska test används för att bedöma kandidatens förmåga att identifiera samband och lösa nya problem.
Vanliga uppgifter handlar om:
- mönster;
- regler;
- sekvenser;
- samband.
Logiska eller abstrakta delar ingår ofta i det kandidater kallar begåvningstest eller problemlösningstest. Formatet skiljer sig mellan leverantörer, även om syftet kan likna varandra.
Vad mäter logiska test?
Logiska test handlar mindre om faktakunskap och mer om hur du:
- upptäcker regler;
- ser relationer mellan delar;
- väljer nästa steg i en sekvens;
- håller flera villkor i huvudet samtidigt.
Skillnad mot numeriska och verbala test
Numeriska test bygger på sifferunderlag.
Verbala test bygger på text och språklig förståelse.
Logiska test bygger ofta på figurer, symboler eller abstrakta relationer. Därför kan de kännas mer “visuella”, även när de ingår i samma rekryteringsprocess.
Förberedelse
Kandidater kan förbättra sina resultat genom att:
- träna problemlösning;
- lära sig analysera mönster;
- arbeta metodiskt.
Det är ofta mer effektivt att träna få uppgiftstyper ordentligt än att hoppa mellan många format utan att analysera fel.
Vanliga misstag
Vanliga fallgropar:
- att gissa mönstret för snabbt utan att testa hypotesen;
- att glömma en regel när flera regler gäller samtidigt;
- att låta tidsstress styra bort från systematisk analys;
- att förvänta sig samma uppgiftsstil som i en annan leverantörs övning.