Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Solliciteert u bij EY Nederland, dan volgt u de Nederlandse carrièrekanalen van EY. Deze gids binnen assessment oefenen en werkgevers helpt u oriënteren zonder procedures uit andere landen te importeren.

EY Nederland als werkgever

EY Nederland werft via onder meer werkenbijey.nl en de Nederlandse carrièresectie op ey.com voor studenten, starters en professionals. EY benadrukt flexibel werken, ontwikkeling en vacatures in diensten zoals Assurance, Consulting, Tax en Strategy & Transactions.

Voor specifieke graduate programmes, zoals het EY-Parthenon Transactions Graduate Program, beschrijft EY een gestructureerd traineeship met kick-off, rotaties en ontwikkeling binnen Strategy & Transactions. Het exacte selectiepad hangt af van de functie en het programma.

Waarom assessments kunnen voorkomen

In advisory- en assurance-trajecten wil EY vaak inschatten of u analytisch denkt, communiceert en past bij het team. Online tests of skill checks kunnen onderdeel zijn van een specifiek traject, maar EY publiceert op de openbare Nederlandse carrièrepagina’s geen vaste, universele testbatterij voor alle rollen.

Wat u maakt, volgt uit de vacature, het sollicitatieportal of de uitnodigingsmail. Als een testaanbieder wordt genoemd, oriënteer u via testaanbieders en assessmentonderdelen.

Mogelijke stappen

Afhankelijk van de rol kunnen stappen voorkomen zoals:

  • online sollicitatie met CV via het EY-carrièreportal;
  • screening door een recruiter;
  • online assessments of tests wanneer die in de procedure staan;
  • interviews (recruiter, hiring manager, case of video-interview);
  • eventuele verdere assessmentonderdelen.

Studenten, graduate-programmakandidaten en ervaren professionals volgen niet automatisch hetzelfde pad. Importeer geen EY-procedures uit andere landen als feiten voor Nederland.

Voorbereiding

  1. Lees de Nederlandse vacature en sollicatie-instructies volledig.
  2. Dien per functie een aparte sollicitatie in wanneer dat wordt gevraagd.
  3. Noteer eventuele testmodules uit de uitnodiging.
  4. Oefen relevante vraagvormen via assessmentonderdelen.
  5. Bereid gespreksvoorbeelden en motivatie voor uw specifieke rol.

Als aanvullende derde-partij oefening kan algemeen assessment oefenen helpen bij bekendheid met veelvoorkomende formats. Dit bewijst niet welke toets EY u stuurt en garandeert geen baan.

Wat moet uit uw officiële uitnodiging komen?

  • testaanbieder, modulenaam en deadline;
  • taal en format (online of on-site);
  • vervolgstappen na een eventuele test.

Grenzen

  • Externe oefenbronnen zijn geen officiële EY-materialen.
  • Scores, drempels en exacte formats publiceert deze gids niet als feiten zonder officiële bron.
  • Claim geen gegarandeerd slagen.

Bronnen

Uw uitnodiging van EY Nederland gaat altijd voor.

Trainingsanker: EY assessment oefenen.