Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.
Solliciteert u bij ABN AMRO, dan volgt u de Nederlandse carrièrekanalen via onder meer werkenbijabnamro.nl. Deze gids binnen assessment oefenen en werkgevers helpt u oriënteren zonder één vast selectieproces voor alle vacatures te claimen.
ABN AMRO als werkgever
ABN AMRO werft via traineeships (onder meer Commercial, Finance, Data en andere tracks), stages en functies voor ervaren professionals. Traineeships combineren werken en leren, duren volgens ABN AMRO vaak ongeveer achttien maanden tot twee jaar, en starten doorgaans na een open sollicitatievenster.
Het exacte traject hangt af van het programma en de vacature. Gebruik altijd de actuele vacaturetekst als primaire bron.
Waarom assessments kunnen voorkomen
In de financiële sector wil een bank vaak inschatten of u analytisch redeneert, onder tijdsdruk werkt en past bij de rol. Voor het Commercial Traineeship beschrijft ABN AMRO expliciet een selectieproces met onder meer een online Harver assessment (persoonlijkheidsvragenlijst en cognitieve test), gevolgd door interviews en een selectiedag.
Dat geldt niet automatisch voor elke ABN AMRO-vacature. Andere rollen kunnen een andere combinatie hebben of geen online test noemen. Claim geen vaste testaanbieder of batterij voor alle functies.
Mogelijke stappen
Afhankelijk van de rol kunnen stappen voorkomen zoals:
- online sollicitatie met CV en motivatie;
- screening;
- online assessment wanneer dat in de procedure staat;
- interviews met hiring manager of recruiter;
- selectiedag of verdere assessments voor sommige traineeships.
Traineeships, stages en ervaren profielen volgen niet automatisch hetzelfde pad.
Voorbereiding
- Lees de vacature op werkenbijabnamro.nl volledig.
- Noteer of een online assessment (bijvoorbeeld Harver) wordt genoemd.
- Oefen numeriek en verbaal redeneren via assessmentonderdelen wanneer een cognitieve test volgt; bij persoonlijkheid of SJT zie persoonlijkheidstest en situationele beoordeling.
- Bereid STAR-achtige voorbeelden voor klantgerichtheid en samenwerking (competentietest; selectiedagen: assessment center).
- Als een testaanbieder in de uitnodiging staat, ga naar testaanbieders.
Als aanvullende derde-partij oefening kan algemeen assessment oefenen helpen bij bekendheid met veelvoorkomende bankformats. Dit bewijst niet welke toets ABN AMRO u stuurt en garandeert geen baan.
Wat moet uit uw officiële uitnodiging komen?
- of een assessment verplicht is en via welk platform;
- deadline en taal;
- vervolginterviews of selectiedag.
Grenzen
- Generaliseer niet één traineeship naar alle vacatures.
- Externe oefenbronnen zijn geen officiële ABN AMRO-materialen.
- Publiceer geen verzonnen drempelscores.
Bronnen
Uw uitnodiging van ABN AMRO gaat altijd voor.
Trainingsanker: ABN AMRO assessment oefenen.