Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Als uw uitnodiging Assessio, Bloom, MAP of Matrigma noemt, maakt u waarschijnlijk assessments via het Assessio-ecosysteem. Deze gids binnen assessment oefenen en testaanbieders vat samen wat Assessio publiceert over producten en hoe u zich kunt oriënteren.

Wat is Assessio?

Assessio is een internationale aanbieder van talent- en recruitmenttechnologie met wetenschappelijk onderbouwde assessments. Op de officiële site presenteert Assessio onder meer platforms voor werving en ontwikkeling, persoonlijkheidstests en aptitude-instrumenten. Werkgevers kiezen welke modules bij welke rol passen; er is geen vaste Assessio-batterij voor alle vacatures.

Assessio Bloom

Assessio Bloom wordt gepresenteerd als recruitmentplatform waarmee organisaties het wervingsproces kunnen inrichten, automatiseren en white-labelen. Assessments kunnen in die flow worden opgenomen. Wat u als kandidaat ziet, hangt af van de werkgever-configuratie.

Verwar Bloom niet met oudere of andere merknamen zonder bron in uw uitnodiging.

Persoonlijkheid: MAP

MAP is Assessio’s persoonlijkheidstest, gebaseerd op het Five Factor Model. Assessio beschrijft MAP als instrument om werkgerelateerd gedrag en potentieel in kaart te brengen voor selectie en ontwikkeling. Beantwoord vragen consistent; er is geen universeel “juiste” persoonlijkheid.

Aptitude: Matrigma

Matrigma is Assessio’s non-verbale aptitude-test gericht op probleemoplossend vermogen en algemene aptitude. Assessio noemt een korte afnametijd (onder meer ongeveer 12 minuten in productbeschrijvingen) en een focus op figuurlijke relaties. Exacte scoring en gebruik verschillen per opdrachtgever.

Voor algemene matrixvaardigheden: matrixen en abstract redeneren.

Gebruik in recruitment

Organisaties combineren soms persoonlijkheid (MAP) en aptitude (Matrigma) vroeg in selectie. Dat is een mogelijke configuratie, geen verplicht patroon voor elke Assessio-klant. Resultaten kunnen screening, ranking of aanvullende informatie ondersteunen - het beleid bepaalt de werkgever.

Voorbereiding

  1. Lees de uitnodiging: Bloom, MAP, Matrigma of andere modulenaam.
  2. Oefen abstract / matrixen als aptitude genoemd wordt.
  3. Beantwoord persoonlijkheidsvragen eerlijk en consistent.
  4. Controleer taal, deadline en technische eisen.

Als aanvullende derde-partij oefening kan Assessio Bloom oefenen helpen bij bekendheid met veelvoorkomende formats. Dit is geen officieel Assessio-product en garandeert geen resultaat.

Grenzen

  • Claim geen identieke items of drempelscores.
  • Externe oefenbronnen zijn geen Assessio-materialen.
  • Vergelijk niet automatisch met SHL of Talogy.

Bronnen

Uw uitnodiging gaat altijd voor.