Assessment in consultancy: selectie en voorbereiding

In consultancy en professionele dienstverlening (accountancy, advisory, audit, tax) combineren selectietrajecten vaak online tests, gesprekken en soms casussen of assessmentdagen. Deze gids binnen sectoren helpt u oriënteren zonder één vast Big Four-proces te beloven. Beroepspad: consultancy assessment.

Typisch selectiepad (variabel)

Afhankelijk van graduate programme, stage of ervaren rol kunnen stappen voorkomen zoals:

• online sollicitatie en screening;
• online assessment of capaciteitentest;
• persoonlijkheidstest of gedragsvragenlijst;
• case interview of business case;
• gesprekken of een assessment center.

De volgorde en mix verschillen per kantoor en service line.

Wat vaak wordt beoordeeld

• analytisch vermogen: numeriek, logisch of abstract redeneren;
• verbaal redeneren en helder structureren;
• casusdenken: probleem opsplitsen, aannames toetsen, conclusie presenteren;
• professioneel gedrag en teamfit;
• competenties zoals communicatie en klantgerichtheid.

Werkgeversgidsen in dit silo

• PwC Nederland (assessment oefenen)
• Deloitte Nederland (assessment oefenen)
• KPMG Nederland (assessment oefenen)
• EY Nederland (assessment oefenen)

Voorbereiding

1. Lees de graduate- of vacaturepagina van het kantoor.
2. Noteer assessment-, case- of interviewstappen.
3. Oefen cognitieve onderdelen via onderdelen of capaciteitentest voorbereiden.
4. Oefen een korte case-structuur (situatie, analyse, opties, advies).
5. Bereid STAR-voorbeelden voor gesprekken.

Als de uitnodiging een aanbieder noemt (bijvoorbeeld SHL of Aon), open de bijpassende gids onder testaanbieders.

Grenzen

• Generaliseer niet één service line naar alle kantoren.
• Externe oefenbronnen zijn geen officiële kantoortoetsen.
• Claim geen vaste casussleutels of drempelscores.

FAQ