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Travaillerpour.be, anciennement Selor, organise et soutient de nombreuses procédures de sélection pour l’administration fédérale belge et d’autres organisations publiques.

Ce guide s’inscrit dans le hub Belgique du silo Tests psychotechniques.

Il n’existe pas un test unique identique pour tous les candidats. La sélection dépend :

  • de la fonction ;
  • du niveau A, B, C ou D ;
  • des compétences attendues ;
  • des conditions de participation ;
  • de l’administration concernée ;
  • du nombre de candidats ;
  • des étapes décrites dans l’offre.

Une procédure peut comporter du raisonnement verbal, numérique ou abstrait, un test de jugement situationnel, un test de dossiers, un bac à courrier, un questionnaire de personnalité, une épreuve technique, une épreuve linguistique ou un entretien.

TestsCareers propose plusieurs préparations indépendantes aux formats Travaillerpour.be. Ces exercices ne sont ni des questions officielles ni des contenus confidentiels provenant d’une sélection réelle.

Travaillerpour.be et Selor : quelle différence ?

Selor était l’ancien nom de la plateforme fédérale de recrutement. Les candidats rencontrent encore fréquemment ce nom dans :

  • d’anciennes préparations ;
  • des convocations archivées ;
  • des forums ;
  • des documents administratifs ;
  • des liens utilisés par certains employeurs.

Le nom actuel est Travaillerpour.be.

Dans ce guide, les deux termes peuvent être mentionnés afin d’aider les candidats à reconnaître la procédure, mais les informations récentes utilisent le nom Travaillerpour.be.

Comment se déroule une sélection ?

Le déroulement exact est toujours défini dans l’offre.

Une procédure peut comprendre :

  1. la candidature en ligne ;
  2. le contrôle du diplôme ou des conditions de participation ;
  3. le contrôle de l’expérience ;
  4. un ou plusieurs tests informatisés ;
  5. une épreuve propre à la fonction ;
  6. un entretien ;
  7. un classement ou une liste de lauréats.

BOSA indique que le screening spécifique à la fonction comporte toujours un entretien. Celui-ci peut être complété par :

  • une étude de cas ;
  • un jeu de rôle ;
  • une épreuve pratique ;
  • un test informatique ;
  • une présentation ;
  • une épreuve technique.

Une sélection n’inclut donc pas nécessairement toutes les familles de tests présentées sur cette page.

La description de fonction et la convocation restent les sources prioritaires.

Certaines sélections d’employeurs publics partenaires, comme la SNCB, peuvent aussi s’appuyer sur des formats proches de Travaillerpour.be, sans que la procédure soit identique pour chaque métier.

Nouvelle plateforme annoncée pour septembre 2026

BOSA a annoncé le renouvellement de la plateforme technique utilisée pour les tests de sélection de Travaillerpour.be.

La mise en service est annoncée à partir de septembre 2026, après une phase d’installation et de tests techniques.

Les changements annoncés concernent notamment :

  • le design ;
  • la facilité d’utilisation ;
  • l’accessibilité ;
  • l’expérience générale du candidat.

Cette évolution ne permet pas de conclure que les compétences évaluées ou les contenus de toutes les épreuves seront remplacés.

Suivez les instructions figurant dans votre invitation, surtout si votre sélection se déroule pendant la période de transition.

Niveaux A, B, C et D

Les niveaux correspondent au degré de complexité, d’expertise, d’autonomie et de responsabilité de la fonction. Ils sont également liés aux conditions de diplôme.

Niveau A

Le niveau A concerne généralement les fonctions qui exigent un diplôme universitaire ou équivalent.

Les fonctions peuvent porter sur :

  • l’analyse ;
  • l’expertise ;
  • le conseil ;
  • la coordination ;
  • le management ;
  • le droit ;
  • l’économie ;
  • les politiques publiques.

Les classes vont généralement de A1 à A5.

Niveau B

Le niveau B correspond le plus souvent à un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou équivalent.

Les fonctions peuvent demander :

  • une expertise opérationnelle ;
  • une analyse pratique ;
  • une autonomie importante ;
  • la gestion de dossiers ;
  • des compétences techniques spécialisées.

Niveau C

Le niveau C correspond généralement au certificat d’enseignement secondaire supérieur.

Les postes peuvent concerner :

  • l’administration ;
  • le support ;
  • l’accueil ;
  • le suivi de dossiers ;
  • la sécurité ;
  • l’exécution de procédures.

Niveau D

Le niveau D regroupe généralement des fonctions sans exigence de diplôme spécifique.

Elles peuvent porter sur :

  • la logistique ;
  • le terrain ;
  • le support ;
  • la sécurité ;
  • la conduite ;
  • l’exécution technique.

Le niveau seul ne permet pas de connaître les tests. Deux fonctions de même niveau peuvent utiliser des procédures différentes.

Raisonnement verbal

Le raisonnement verbal mesure la capacité à comprendre et analyser rapidement des informations écrites.

Les formats Travaillerpour.be peuvent notamment demander de :

  • lire un texte ;
  • évaluer une affirmation ;
  • déterminer si elle est vraie, fausse ou impossible à déterminer ;
  • répondre à une question à choix multiple ;
  • retrouver une information ;
  • tirer une conclusion limitée au texte.

La règle principale est de répondre uniquement à partir des informations fournies.

Ne complétez pas le document avec :

  • vos connaissances personnelles ;
  • une règle administrative absente du texte ;
  • une hypothèse plausible ;
  • ce qui vous semble généralement vrai.

Faites attention aux mots comme :

  • tous ;
  • certains ;
  • uniquement ;
  • jamais ;
  • au minimum ;
  • au maximum ;
  • avant ;
  • après ;
  • sauf.

Consultez le guide du raisonnement verbal Travaillerpour.be pour les formats officiel et commercial, ainsi que le guide du raisonnement verbal pour les méthodes transversales.

Raisonnement numérique

Le raisonnement numérique peut utiliser :

  • tableaux ;
  • graphiques ;
  • pourcentages ;
  • proportions ;
  • évolutions ;
  • moyennes ;
  • problèmes arithmétiques ;
  • informations financières ou statistiques.

Avant de calculer :

  1. identifiez la donnée recherchée ;
  2. vérifiez l’unité ;
  3. repérez la période ;
  4. distinguez valeur absolue et variation ;
  5. éliminez les informations inutiles.

Le niveau de difficulté peut varier entre les procédures A-B et C-D.

Le guide du raisonnement numérique Travaillerpour.be détaille les niveaux A-B et C-D. Le guide du raisonnement numérique présente les méthodes essentielles.

Raisonnement abstrait

Le raisonnement abstrait évalue la capacité à déduire une règle à partir de figures, symboles ou transformations.

Les exercices peuvent utiliser :

  • suites ;
  • opérateurs ;
  • matrices ;
  • dominos ;
  • formes ;
  • rotations ;
  • changements de taille ;
  • modifications de couleur ;
  • ajouts ou suppressions d’éléments.

Une méthode efficace consiste à examiner successivement :

  • quantité ;
  • forme ;
  • orientation ;
  • position ;
  • couleur ;
  • remplissage ;
  • ordre des transformations.

Le guide du raisonnement abstrait Travaillerpour.be détaille dominos, dés, boutons et suites. Le guide du raisonnement logique et abstrait détaille cette approche.

Pour les patrons, cubes et pliages 3D propres à certaines sélections, consultez le guide du raisonnement spatial Travaillerpour.be.

Jugement situationnel

Le test de jugement situationnel présente des situations professionnelles suivies de plusieurs réactions possibles.

Il ne s’agit pas uniquement de choisir la réaction la plus sympathique.

La réponse doit tenir compte :

  • du rôle attribué ;
  • des règles ;
  • de la qualité du service ;
  • des responsabilités ;
  • de la collaboration ;
  • de la confidentialité ;
  • de l’urgence ;
  • du niveau d’autonomie attendu.

La préparation TestsCareers est organisée selon les compétences actuelles du dictionnaire fédéral BOSA et distingue les attentes liées aux niveaux de fonction.

Les compétences du modèle fédéral sont regroupées autour de plusieurs dimensions, notamment :

  • penser de manière critique ;
  • penser de manière créative ;
  • développer une vision ;
  • communiquer ;
  • collaborer ;
  • guider ;
  • être orienté solutions ;
  • être orienté résultats ;
  • être orienté clients ;
  • se connaître ;
  • se développer ;
  • faire preuve d’agilité.

Une même compétence peut être attendue à plusieurs niveaux de maîtrise.

Pour une fonction d’exécution, une bonne réaction peut consister à appliquer correctement une procédure et à signaler un problème.

Pour une fonction d’encadrement, il peut être attendu de coordonner, anticiper et assumer une décision plus large.

Consultez le guide du jugement situationnel Travaillerpour.be pour la méthode BOSA, les niveaux A à D et la comparaison des préparations. Pour le format transversal, voir aussi le guide du jugement situationnel.

Bac à courrier et test de dossiers

Un bac à courrier simule généralement une boîte de réception professionnelle.

Le candidat reçoit :

  • un rôle ;
  • des objectifs ;
  • des e-mails ;
  • des documents ;
  • des contraintes ;
  • plusieurs décisions à prendre.

L’épreuve peut mesurer :

  • analyse ;
  • priorisation ;
  • organisation ;
  • jugement ;
  • communication ;
  • respect du rôle ;
  • gestion du temps.

Commencez par lire le contexte avant les e-mails.

Pour chaque message, notez :

  1. l’urgence ;
  2. l’importance ;
  3. la personne responsable ;
  4. les dépendances ;
  5. les risques ;
  6. l’action suivante.

Un test de dossiers peut demander une analyse plus approfondie d’informations administratives ou professionnelles.

Pour la méthode, les priorités et la préparation dédiée, consultez le guide du bac à courrier Travaillerpour.be.

Consultez également le guide du test de dossiers Travaillerpour.be pour le briefing, les documents multiples et les décisions professionnelles.

Aptitudes administratives

Les exercices administratifs peuvent porter sur :

  • classement ;
  • vérification de données ;
  • application de règles ;
  • comparaison de références ;
  • organisation de documents ;
  • traitement précis d’informations.

La difficulté vient souvent de la proximité entre les propositions.

Comparez les informations par blocs :

  • nom ;
  • date ;
  • numéro ;
  • préfixe ;
  • suffixe ;
  • catégorie.

Le guide de l’attention et de la concentration aide à développer une méthode stable.

Pour le classement, le contrôle de données et la préparation dédiée, consultez le guide des aptitudes administratives Travaillerpour.be.

Aptitude en matière de planification

Une épreuve de planification peut demander d’organiser :

  • des rendez-vous ;
  • des équipes ;
  • des tâches ;
  • des délais ;
  • des ressources ;
  • des contraintes de disponibilité.

Avant de choisir une solution :

  1. listez les contraintes obligatoires ;
  2. identifiez les incompatibilités ;
  3. placez les éléments les moins flexibles ;
  4. complétez les espaces restants ;
  5. contrôlez toutes les conditions.

Pour la méthode sous contraintes, consultez le guide de planification Travaillerpour.be.

Questionnaire de personnalité

Le questionnaire de personnalité explore des préférences et comportements professionnels.

Il n’existe pas une réponse correcte applicable à toutes les fonctions publiques.

Répondez selon votre comportement professionnel habituel.

N’essayez pas de fabriquer un profil supposé idéal pour le niveau A, B, C ou D.

Les compétences attendues dépendent de la fonction, du rôle et du niveau de maîtrise.

Consultez le questionnaire de personnalité Travaillerpour.be et le guide des tests de personnalité.

Compétences techniques

Le screening propre à une fonction peut comporter une épreuve technique.

Son contenu dépend directement du poste :

  • comptabilité ;
  • droit ;
  • traduction ;
  • informatique ;
  • laboratoire ;
  • technique ;
  • administration ;
  • sécurité ;
  • gestion.

Une préparation psychotechnique générale ne remplace pas l’étude :

  • de la description de fonction ;
  • du règlement ;
  • des connaissances professionnelles ;
  • des documents indiqués dans l’offre.

Consultez le guide des compétences techniques Travaillerpour.be pour l’étude de cas, l’épreuve pratique et l’entretien.

Pour le gardien de la paix, l’agent de gardiennage et les parcours proches, voir le guide gardiennage et sécurité.

Tests linguistiques

Travaillerpour.be organise également des tests linguistiques, notamment en :

  • français ;
  • néerlandais ;
  • allemand ;
  • anglais.

Selon le certificat ou la sélection, les modules peuvent concerner :

  • compréhension orale ;
  • compréhension écrite ;
  • expression orale ;
  • expression écrite.

Les tests linguistiques réglementaires peuvent être liés à des articles de loi précis.

Vérifiez le certificat demandé dans votre procédure.

Consultez le guide du test linguistique Travaillerpour.be pour les modules, le CECR et la préparation par compétence.

Entretien

L’entretien évalue généralement :

  • motivation ;
  • expérience ;
  • compétences comportementales ;
  • compétences techniques ;
  • compréhension de la fonction ;
  • adéquation avec le service.

Préparez des exemples concrets structurés autour de :

  • la situation ;
  • votre responsabilité ;
  • l’action ;
  • le résultat ;
  • ce que vous avez appris.

Reliez chaque exemple aux compétences mentionnées dans l’offre.

Consultez le guide de l’assessment centre Travaillerpour.be pour l’étude de cas, la présentation, le jeu de rôle et l’entretien du screening spécifique.

Choisir une préparation A-B ou C-D

Niveau de votre sélection Préparation prioritaire
A ou B Pack correspondant aux niveaux A-B
C ou D Pack correspondant aux niveaux C-D
Niveau non indiqué Vérifier l’offre et la convocation
Test unique clairement nommé Préparation dédiée au test
Bac à courrier uniquement Pack ou simulations de bac à courrier
Épreuve technique uniquement Préparation métier spécifique
Test linguistique Préparation linguistique correspondant au certificat

Ne choisissez pas une préparation uniquement sur la base du nom Selor.

Identifiez le niveau et les tests annoncés.

Plan de préparation

1. Lire toute l’offre

Relevez :

  • niveau ;
  • diplôme ;
  • expérience ;
  • compétences ;
  • étapes ;
  • seuils éventuels ;
  • date limite ;
  • langue.

2. Distinguer les épreuves

Séparez :

  • raisonnement ;
  • comportement ;
  • technique ;
  • linguistique ;
  • entretien.

3. Faire un diagnostic

Testez votre niveau en :

  • verbal ;
  • numérique ;
  • abstrait ;
  • attention ;
  • jugement situationnel.

4. Corriger activement

Après chaque erreur, identifiez :

  • la règle ;
  • l’information mal comprise ;
  • le raisonnement correct ;
  • le signal à repérer la prochaine fois.

5. Simuler les conditions

Travaillez sur ordinateur, sans interruption, avec un chronomètre lorsque vous maîtrisez déjà le format.

Erreurs fréquentes

Croire qu’il existe un test Selor universel

Chaque sélection peut combiner des épreuves différentes.

Confondre niveau de fonction et niveau de compétence

A-B-C-D désigne le niveau de fonction. Une compétence BOSA possède également son propre niveau de maîtrise.

Réviser seulement les tests cognitifs

Une sélection peut inclure entretien, test technique, langue ou cas pratique.

Utiliser ses connaissances personnelles dans le verbal

Répondez uniquement à partir des informations fournies.

Chercher les questions officielles

Les contenus réels sont protégés. Une préparation sérieuse utilise des exercices originaux.

Négliger la convocation

La plateforme, les modalités et les durées peuvent évoluer, notamment avec la transition technique annoncée pour septembre 2026.

Aménagements

La fonction publique fédérale prévoit des possibilités d’adaptation de la procédure pour certains candidats ayant :

  • un handicap ;
  • un trouble d’apprentissage ;
  • une maladie ;
  • une situation particulière nécessitant un aménagement raisonnable.

Effectuez la demande selon les instructions de votre procédure avant le début du test.

Ressources de préparation indépendantes

Pack Premium niveaux A et B

Consulter la préparation Travaillerpour.be pour les niveaux A et B.

Pack Premium niveaux C et D

Consulter la préparation Travaillerpour.be pour les niveaux C et D.

Ces préparations sont indépendantes de Travaillerpour.be et du SPF BOSA.

Avant achat, vérifiez :

  • le niveau de votre fonction ;
  • les tests indiqués ;
  • les modules inclus ;
  • la langue ;
  • la durée d’accès ;
  • le prix actuel ;
  • les conditions commerciales ;
  • la compatibilité technique.

Aucune préparation ne garantit la réussite, le classement ou le recrutement.

Sources officielles examinées

La description de fonction et la convocation prévalent sur ce guide.