Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Wilt u werken bij de Politie Nederland, dan volgt u de officiële selectiekanalen via onder meer Kombijdepolitie. Deze gids binnen assessment oefenen en werkgevers vat publieke selectie-informatie samen. Procedures verschillen per functie en opleidingstraject.

Verschillen per functie

Niet elke politiefunctie volgt exact hetzelfde pad. Voor de politieopleiding tot agent beschrijft de officiële wervingssite een selectie met onder meer cognitie, intake, taal- en sportonderdelen, verificatie, psychologisch onderzoek, medische keuring en screening. Andere rollen (bijvoorbeeld ondersteunende of gespecialiseerde functies) kunnen een andere combinatie hebben. Controleer altijd de pagina die bij uw aanmelding hoort.

Cognitieve capaciteitentest

Voor veel trajecten is de cognitieve capaciteitentest (cognitietest) een vroege stap. Volgens de officiële Politie-informatie meet deze online test numeriek inzicht en algemeen redeneervermogen. De voorbereidingspagina noemt onderdelen zoals cijferpatronen, letterpatronen en woordrelaties.

Belangrijke officiële punten:

  • u krijgt doorgaans een beperkte periode (onder meer 7 kalenderdagen genoemd) om de test te maken;
  • maak de test zelfstandig, zonder hulp van anderen en zonder hulpmiddelen behalve pen en papier;
  • gebruik een desktop of laptop met stabiel internet; smartphones zijn volgens de Politie niet geschikt;
  • later kan een verificatietoets onder toezicht volgen;
  • de officiële test wordt beschreven als adaptief: moeilijkheid past zich aan op basis van antwoorden.

Gebruik eerst de officiële oefentest en voorbereidingsvideo’s van Kombijdepolitie.

Verdere selectiestappen (voorbeeld opleiding)

Na een voldoende cognitieresultaat kunnen stappen volgen zoals:

  • intakegesprek met een recruiter;
  • taaltest (niet voor iedereen verplicht; afhankelijk van diploma);
  • sporttest;
  • verificatietoets;
  • psychologisch onderzoek;
  • medische keuring;
  • screening.

De volgorde van sommige onderdelen staat volgens de Politie niet altijd vast. Details kunnen wijzigen.

Voorbereiding

  1. Start bij de officiële oefenmaterialen van Kombijdepolitie.
  2. Oefen concentratie en patroonherkenning rustig en eerlijk; zie ook capaciteitentest en concentratietest.
  3. Plan ook conditie als een sporttest volgt.
  4. Bereid het intakegesprek voor met concrete vragen over de opleiding en planning; competentiegerichte voorbeelden helpen bij competentietest-achtige gesprekken.
  5. Probeer geen psychologische evaluatie te manipuleren; wees consistent en open. Zie persoonlijkheidstest.

Latere stappen kunnen ook lijken op situationele beoordeling of onderdelen van een assessment center; volg altijd de Politie-uitnodiging.

Voor algemene extra oefening met assessmentachtige redeneervormen kan algemeen assessment oefenen een aanvulling zijn. Dit is geen officiële Politietest, vervangt de Politie-oefentest niet en garandeert geen selectieresultaat.

Grenzen

  • Geef geen tips om een psychologisch onderzoek te “doorzien” of te misleiden.
  • Externe oefenbronnen zijn geen Politie-materialen.
  • Exacte scoringsdrempels publiceert deze gids niet als feiten buiten de officiële bronnen.

Beroepsperspectief: Politie assessment oefenen.

Bronnen

Uw actuele Politie-uitnodiging en portal gaan altijd voor.