Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Als uw uitnodiging Hudson of een Hudson-assessment noemt, maakt u waarschijnlijk deel uit van een selectie- of assessmentprocedure via Hudson. Deze gids binnen assessment oefenen en testaanbieders vat samen wat Hudson publiceert over psychometrische assessments.

Wat is Hudson?

Hudson is een internationale talent- en recruitmentorganisatie die onder meer assessmentdiensten aanbiedt. Op officiële assessmentpagina’s beschrijft Hudson psychometrische en gedragsgerichte assessments als hulpmiddel om te begrijpen hoe kandidaten denken, zich gedragen en presteren - naast cv, gesprekken en referenties.

De exacte modules hangen af van land, rol en opdrachtgever. Claim geen vaste Hudson-batterij voor alle Nederlandse vacatures.

Psychometrische assessments

Hudson onderscheidt onder meer:

  • Ability / cognitieve tests - numeriek, verbaal en abstract redeneren; vaak timed;
  • Persoonlijkheid / motivatie - voorkeuren in werkstijl, interactie en drijfveren; meestal geen goed/fout-antwoorden;
  • Gedrags- of assessmentcentre-oefeningen - simulaties, rollenspel, groepsoefeningen of casework, afhankelijk van het traject.

Niet elke procedure bevat alle onderdelen. Lees uw uitnodiging.

Competenties en recruitment

Assessments kunnen vroeg in screening staan of later in een assessmentdag. Hudson benadrukt dat psychometrie één onderdeel is van een breder besluitvormingsproces. De werkgever bepaalt hoe resultaten worden gebruikt.

Voorbereiding

  1. Noteer welke testtypen in de uitnodiging staan (ability, personality, assessment centre).
  2. Oefen redeneervormen via assessmentonderdelen wanneer ability genoemd wordt:
  3. Beantwoord persoonlijkheidsvragen consistent.
  4. Bereid STAR-voorbeelden voor als interviews of simulaties volgen.
  5. Controleer taal, locatie (online of on-site) en identificatie.

Als aanvullende derde-partij oefening kan Hudson test oefenen helpen bij bekendheid met veelvoorkomende formats. Dit is geen officieel Hudson-product en garandeert geen resultaat.

Grenzen

  • Externe oefenbronnen zijn geen officiële Hudson-items.
  • Formats verschillen per regio en opdrachtgever.
  • Vergelijk niet automatisch met GITP of Aon.

Bronnen

Uw uitnodiging gaat altijd voor.