Le recrutement chez Deloitte France peut comprendre une candidature sur le portail officiel, des évaluations en ligne, des entretiens et des exercices adaptés au métier visé.
Ce guide complète la rubrique France consacrée aux tests psychotechniques et aux procédures de recrutement.
La FAQ officielle Deloitte mentionne actuellement des tests en ligne utilisant notamment Maki ou MyKeyPeople. Elle précise également que les évaluations sont adaptées à chaque offre :
- certaines parties peuvent être communes, comme l’anglais ;
- d’autres sont propres au métier, au niveau ou à la candidature ;
- un candidat postulant à plusieurs postes peut recevoir des tests complémentaires.
Il n’existe donc pas une batterie Deloitte unique pour tous les candidats.
Des préparations indépendantes sont proposées plus bas. Leur contenu commercial n’est pas une liste officielle des tests Deloitte et peut évoluer ; commencez toujours par les modules indiqués dans votre invitation.
TestsCareers est indépendant de Deloitte et de Maki. Ses simulations ne sont pas des questions officielles ou confidentielles.
À quels métiers Deloitte recrute-t-il ?
Deloitte recrute notamment dans :
- audit ;
- expertise comptable ;
- conseil ;
- stratégie ;
- transformation ;
- risques ;
- finance ;
- fiscalité ;
- juridique ;
- cybersécurité ;
- data ;
- technologie ;
- développement ;
- fonctions support.
La sélection peut donc être très différente pour :
- un auditeur débutant ;
- un consultant ;
- un analyste data ;
- un spécialiste cybersécurité ;
- un fiscaliste ;
- un développeur ;
- un manager expérimenté.
Comment se déroule le recrutement ?
Le parcours dépend de l’offre, mais peut comprendre :
- candidature sur le portail officiel ;
- examen du CV et du dossier ;
- invitation à des tests en ligne ;
- échange avec le recrutement ;
- entretien avec une ou plusieurs équipes ;
- étude de cas ou exercice métier ;
- décision finale.
La FAQ Deloitte indique que les instructions contenues dans le courriel d’invitation au test font foi.
Ne supposez pas qu’un parcours observé pour l’audit sera identique à celui du conseil ou de la cybersécurité.
Maki et MyKeyPeople
La FAQ officielle Deloitte cite actuellement Maki et MyKeyPeople dans sa section consacrée aux évaluations en ligne.
Le nom de la plateforme peut apparaître :
- dans l’expéditeur du courriel ;
- dans l’URL d’invitation ;
- sur la page d’accueil du test ;
- dans les consignes.
Les tests sont adaptés à l’offre.
Cela signifie que deux candidats Deloitte peuvent recevoir :
- certaines évaluations communes ;
- des modules différents ;
- un test métier supplémentaire ;
- des niveaux différents ;
- des langues différentes.
La préparation doit donc commencer par l’identification exacte des modules reçus.
Consultez également le guide des tests Maki.
Préparer les évaluations annoncées
Deloitte indique que les évaluations sont adaptées à l’offre. Il est donc plus fiable de préparer les compétences réellement nommées dans votre invitation que de mémoriser une batterie générique.
Si votre invitation mentionne une langue, un raisonnement, une étude de cas, un questionnaire ou un exercice métier, travaillez ce format de manière ciblée. Pour toute préparation commerciale, vérifiez directement la couverture actuelle avant achat ; la présence d’un exercice dans un pack n’implique pas qu’il sera demandé par Deloitte.
Plan de préparation
1. Lire l’offre
Relevez :
- métier ;
- niveau ;
- équipe ;
- compétences ;
- langue ;
- outils ;
- responsabilités ;
- éventuels exercices techniques.
2. Examiner le courriel de test
Identifiez :
- Maki ou MyKeyPeople ;
- modules ;
- date limite ;
- durée ;
- langue ;
- matériel ;
- possibilité de reprise.
3. Faire un diagnostic
Testez séparément :
- anglais ;
- français ;
- numérique ;
- logique ;
- attention ;
- jugement situationnel ;
- Excel ou informatique lorsque pertinent.
4. Prioriser
Travaillez d’abord :
- les tests explicitement annoncés ;
- les domaines faibles ;
- les épreuves chronométrées ;
- les compétences centrales du poste.
5. Corriger activement
Pour chaque erreur, notez :
- la règle ;
- l’erreur commise ;
- la méthode correcte ;
- le signal à reconnaître la prochaine fois.
6. Simuler la session
Utilisez :
- un ordinateur compatible ;
- une connexion stable ;
- un environnement calme ;
- aucune interruption ;
- le navigateur recommandé.
Entretien et étude de cas
La réussite aux tests ne garantit pas le recrutement.
Préparez des exemples concrets démontrant :
- rigueur ;
- analyse ;
- communication ;
- travail en équipe ;
- intégrité ;
- gestion d’une échéance ;
- adaptation ;
- relation client ;
- capacité à reconnaître et corriger une erreur.
Pour une étude de cas :
- reformulez le problème ;
- précisez les hypothèses ;
- structurez l’analyse ;
- hiérarchisez les données ;
- exposez les risques ;
- proposez une recommandation ;
- indiquez les vérifications nécessaires.
Problèmes techniques et nouvelle passation
La FAQ Deloitte recommande, en cas de problème technique :
- de noter la date et l’heure ;
- de conserver le message d’erreur ;
- de prendre des captures d’écran ;
- de contacter rapidement l’équipe indiquée.
Une nouvelle invitation peut parfois être envisagée lorsque le délai est encore ouvert, mais elle n’est pas garantie.
Ne multipliez pas les tentatives sans contacter le recrutement.
Erreurs fréquentes
Supposer que tous les candidats passent les mêmes tests
Deloitte précise que les évaluations sont adaptées à chaque offre.
Supposer que Maki est la seule plateforme possible
La FAQ mentionne aussi MyKeyPeople.
Préparer tous les modules du pack sans priorité
Commencez par ceux indiqués dans votre invitation.
Négliger l’anglais
Certaines parties communes peuvent concerner l’anglais.
Manipuler la personnalité
Répondez selon votre comportement professionnel réel.
Ignorer l’étude de cas
Le pack Maki ne remplace pas la préparation métier.
Croire qu’un pack garantit l’entretien
Les tests ne sont qu’une partie du processus.
Ressources de préparation indépendantes
Deloitte Maki Pack Express
Consulter la préparation Deloitte Maki Express.
Deloitte Maki Pack Premium
Consulter la préparation Deloitte Maki Premium.
Ces préparations sont indépendantes de Deloitte, de Maki et de MyKeyPeople.
Avant achat, vérifiez :
- la plateforme reçue ;
- les modules annoncés ;
- le métier ;
- le contenu actuel du pack ;
- la langue ;
- la durée d’accès ;
- le prix actuel ;
- les conditions commerciales ;
- la compatibilité technique.
Aucune préparation ne garantit la réussite des tests, l’accès aux entretiens ou le recrutement.
Sources officielles examinées
Les modalités varient selon l’offre, le métier, le niveau et le bureau. Le courriel d’invitation et le portail candidat prévalent.