Cette page contient des liens commerciaux. Une commission peut être perçue. Les préparateurs cités sont indépendants des éditeurs officiels ; un achat ne garantit aucun résultat. Les recommandations restent indépendantes sur le plan éditorial.
Le recrutement chez Deloitte France peut comprendre une candidature sur le portail officiel, des évaluations en ligne, des entretiens et des exercices adaptés au métier visé.
Ce guide s’inscrit dans le hub France du silo Tests psychotechniques.
La FAQ officielle Deloitte mentionne actuellement des tests en ligne utilisant notamment Maki ou MyKeyPeople. Elle précise également que les évaluations sont adaptées à chaque offre :
- certaines parties peuvent être communes, comme l’anglais ;
- d’autres sont propres au métier, au niveau ou à la candidature ;
- un candidat postulant à plusieurs postes peut recevoir des tests complémentaires.
Il n’existe donc pas une batterie Deloitte unique pour tous les candidats.
Psychotechnique France propose actuellement deux préparations Deloitte fondées sur les formats Maki : un Pack Express et un Pack Premium. Ces packs décrivent les entraînements proposés par TestsCareers, pas une liste officielle garantie par Deloitte pour chaque recrutement.
TestsCareers est indépendant de Deloitte et de Maki. Ses simulations ne sont pas des questions officielles ou confidentielles.
À quels métiers Deloitte recrute-t-il ?
Deloitte recrute notamment dans :
- audit ;
- expertise comptable ;
- conseil ;
- stratégie ;
- transformation ;
- risques ;
- finance ;
- fiscalité ;
- juridique ;
- cybersécurité ;
- data ;
- technologie ;
- développement ;
- fonctions support.
La sélection peut donc être très différente pour :
- un auditeur débutant ;
- un consultant ;
- un analyste data ;
- un spécialiste cybersécurité ;
- un fiscaliste ;
- un développeur ;
- un manager expérimenté.
Comment se déroule le recrutement ?
Le parcours dépend de l’offre, mais peut comprendre :
- candidature sur le portail officiel ;
- examen du CV et du dossier ;
- invitation à des tests en ligne ;
- échange avec le recrutement ;
- entretien avec une ou plusieurs équipes ;
- étude de cas ou exercice métier ;
- décision finale.
La FAQ Deloitte indique que les instructions contenues dans le courriel d’invitation au test font foi.
Ne supposez pas qu’un parcours observé pour l’audit sera identique à celui du conseil ou de la cybersécurité.
Maki et MyKeyPeople
La FAQ officielle Deloitte cite actuellement Maki et MyKeyPeople dans sa section consacrée aux évaluations en ligne.
Le nom de la plateforme peut apparaître :
- dans l’expéditeur du courriel ;
- dans l’URL d’invitation ;
- sur la page d’accueil du test ;
- dans les consignes.
Les tests sont adaptés à l’offre.
Cela signifie que deux candidats Deloitte peuvent recevoir :
- certaines évaluations communes ;
- des modules différents ;
- un test métier supplémentaire ;
- des niveaux différents ;
- des langues différentes.
La préparation doit donc commencer par l’identification exacte des modules reçus.
Consultez également le guide des tests Maki.
Les packs Deloitte TestsCareers
TestsCareers propose deux niveaux.
Deloitte Maki Pack Express
Le Pack Express vise une révision plus courte.
Il couvre une sélection des principales familles Maki et convient surtout lorsque :
- le délai est court ;
- les modules sont déjà identifiés ;
- le candidat souhaite découvrir les formats essentiels ;
- une préparation très large n’est pas nécessaire.
Deloitte Maki Pack Premium
Le Pack Premium contient davantage de tests et de répétitions.
Il est plus adapté lorsque :
- plusieurs modules sont annoncés ;
- la batterie reste incertaine ;
- le candidat doit travailler plusieurs points faibles ;
- une préparation progressive est possible.
Le volume supérieur ne signifie pas que tous les tests seront demandés par Deloitte.
Familles de tests couvertes
Les packs Deloitte Maki TestsCareers couvrent actuellement les familles principales suivantes.
Anglais
Deloitte indique officiellement que certaines parties communes peuvent inclure l’anglais.
L’évaluation peut porter sur :
- vocabulaire ;
- grammaire ;
- compréhension écrite ;
- orthographe ;
- formulation professionnelle ;
- éventuellement compréhension orale lorsque le module le prévoit.
Ne présumez pas du niveau avant d’avoir consulté votre invitation.
Français et compréhension écrite
Les exercices peuvent demander de :
- corriger une formulation ;
- choisir une phrase claire ;
- comprendre un texte ;
- interpréter une consigne ;
- identifier une information ;
- distinguer un fait d’une conclusion.
Dans l’audit et le conseil, une imprécision de langage peut modifier l’interprétation d’une information.
Le guide du raisonnement verbal aide à structurer la lecture, mais un test de français et un test de raisonnement verbal ne sont pas identiques.
Raisonnement numérique
Les exercices peuvent utiliser :
- tableaux ;
- graphiques ;
- proportions ;
- pourcentages ;
- évolutions ;
- problèmes ;
- comparaisons de données.
Pour éviter les erreurs :
- vérifiez l’unité ;
- identifiez la période ;
- distinguez valeur et variation ;
- calculez seulement à partir des données utiles.
Consultez le guide du raisonnement numérique.
Raisonnement logique
La logique peut être évaluée au moyen de :
- suites ;
- matrices ;
- relations ;
- contraintes ;
- déductions ;
- problèmes élémentaires.
Le guide du raisonnement logique et abstrait présente une méthode progressive.
Raisonnement spatial
Le raisonnement spatial n’est pas nécessairement demandé pour tous les métiers Deloitte, mais il figure dans la couverture générale des packs Maki.
Les exercices peuvent demander de :
- reconnaître une rotation ;
- visualiser une transformation ;
- comparer des orientations ;
- distinguer rotation et symétrie.
Consultez le guide du raisonnement spatial.
Attention aux détails
Ces tests demandent de comparer précisément :
- chiffres ;
- références ;
- noms ;
- codes ;
- tableaux ;
- chaînes de caractères ;
- informations financières.
Une bonne méthode consiste à comparer les informations par blocs plutôt que globalement.
Le guide attention et concentration propose des techniques de balayage.
Vitesse de perception
La vitesse de perception mesure la capacité à traiter rapidement des informations simples tout en maintenant une bonne exactitude.
L’objectif n’est pas de cliquer le plus vite possible.
Cherchez un rythme stable et contrôlez les erreurs répétitives.
Résolution de problèmes
Les exercices peuvent combiner :
- numérique ;
- logique ;
- compréhension ;
- organisation ;
- contraintes multiples.
Commencez par reformuler la question.
Classez ensuite les informations en :
- indispensables ;
- utiles ;
- inutiles.
Problèmes de temps
Les exercices peuvent présenter :
- horaires ;
- durées ;
- calendriers ;
- séquences ;
- délais ;
- chevauchements.
Représentez les étapes chronologiquement avant de calculer.
Personnalité
Un questionnaire de personnalité n’a pas une réponse universellement correcte.
Il peut explorer :
- organisation ;
- coopération ;
- autonomie ;
- adaptation ;
- prise de décision ;
- communication ;
- rapport aux règles.
N’essayez pas de produire artificiellement le profil d’un consultant ou d’un auditeur idéal.
Consultez le guide des tests de personnalité.
Jugement situationnel
Les packs couvrent plusieurs thèmes de jugement situationnel, notamment :
- adaptabilité ;
- communication efficace ;
- résolution de conflits.
Une situation Deloitte peut demander comment réagir face à :
- une hypothèse non vérifiée ;
- une erreur dans une analyse ;
- une échéance proche ;
- un désaccord ;
- une demande client ;
- une information confidentielle ;
- une priorité contradictoire.
Une réponse professionnelle cherche généralement à :
- identifier le risque ;
- vérifier les faits ;
- informer le bon responsable ;
- proposer une action réaliste ;
- préserver la confidentialité ;
- éviter de masquer une erreur.
Consultez le guide du jugement situationnel.
Maîtrise de l’informatique et Excel
Les modules peuvent porter sur :
- navigation ;
- fichiers ;
- messagerie ;
- sécurité ;
- bonnes pratiques numériques ;
- cellules Excel ;
- formules ;
- tri ;
- filtres ;
- tableaux ;
- interprétation de résultats.
Un test général ne remplace pas une évaluation technique spécifique au métier.
Compétences métier
Les packs Maki généraux peuvent contenir des exercices orientés :
- relation client ;
- vente B2B ;
- centre d’appels ;
- communication.
Deloitte peut également demander des évaluations propres au poste, par exemple :
- comptabilité ;
- audit ;
- finance ;
- SQL ;
- data ;
- cybersécurité ;
- étude de cas ;
- exercice de présentation.
Ne consacrez pas du temps à un module commercial générique lorsqu’il n’a aucun rapport avec votre offre.
Comment choisir entre Express et Premium ?
| Votre situation | Préparation la plus cohérente |
|---|---|
| Délai très court | Express |
| Modules clairement identifiés | Express |
| Plusieurs évaluations annoncées | Premium |
| Batterie inconnue | Premium après vérification du portail |
| Besoin de répétitions nombreuses | Premium |
| Test métier spécialisé | Ajouter une préparation technique adaptée |
| Uniquement entretien ou étude de cas | Ne pas acheter automatiquement un pack cognitif |
Plan de préparation
1. Lire l’offre
Relevez :
- métier ;
- niveau ;
- équipe ;
- compétences ;
- langue ;
- outils ;
- responsabilités ;
- éventuels exercices techniques.
2. Examiner le courriel de test
Identifiez :
- Maki ou MyKeyPeople ;
- modules ;
- date limite ;
- durée ;
- langue ;
- matériel ;
- possibilité de reprise.
3. Faire un diagnostic
Testez séparément :
- anglais ;
- français ;
- numérique ;
- logique ;
- attention ;
- jugement situationnel ;
- Excel ou informatique lorsque pertinent.
4. Prioriser
Travaillez d’abord :
- les tests explicitement annoncés ;
- les domaines faibles ;
- les épreuves chronométrées ;
- les compétences centrales du poste.
5. Corriger activement
Pour chaque erreur, notez :
- la règle ;
- l’erreur commise ;
- la méthode correcte ;
- le signal à reconnaître la prochaine fois.
6. Simuler la session
Utilisez :
- un ordinateur compatible ;
- une connexion stable ;
- un environnement calme ;
- aucune interruption ;
- le navigateur recommandé.
Entretien et étude de cas
La réussite aux tests ne garantit pas le recrutement.
Préparez des exemples concrets démontrant :
- rigueur ;
- analyse ;
- communication ;
- travail en équipe ;
- intégrité ;
- gestion d’une échéance ;
- adaptation ;
- relation client ;
- capacité à reconnaître et corriger une erreur.
Pour une étude de cas :
- reformulez le problème ;
- précisez les hypothèses ;
- structurez l’analyse ;
- hiérarchisez les données ;
- exposez les risques ;
- proposez une recommandation ;
- indiquez les vérifications nécessaires.
Problèmes techniques et nouvelle passation
La FAQ Deloitte recommande, en cas de problème technique :
- de noter la date et l’heure ;
- de conserver le message d’erreur ;
- de prendre des captures d’écran ;
- de contacter rapidement l’équipe indiquée.
Une nouvelle invitation peut parfois être envisagée lorsque le délai est encore ouvert, mais elle n’est pas garantie.
Ne multipliez pas les tentatives sans contacter le recrutement.
Erreurs fréquentes
Supposer que tous les candidats passent les mêmes tests
Deloitte précise que les évaluations sont adaptées à chaque offre.
Supposer que Maki est la seule plateforme possible
La FAQ mentionne aussi MyKeyPeople.
Préparer tous les modules du pack sans priorité
Commencez par ceux indiqués dans votre invitation.
Négliger l’anglais
Certaines parties communes peuvent concerner l’anglais.
Manipuler la personnalité
Répondez selon votre comportement professionnel réel.
Ignorer l’étude de cas
Le pack Maki ne remplace pas la préparation métier.
Croire qu’un pack garantit l’entretien
Les tests ne sont qu’une partie du processus.
Ressources de préparation indépendantes
Deloitte Maki Pack Express
Consulter la préparation Deloitte Maki Express.
Deloitte Maki Pack Premium
Consulter la préparation Deloitte Maki Premium.
Ces préparations sont indépendantes de Deloitte, de Maki et de MyKeyPeople.
Avant achat, vérifiez :
- la plateforme reçue ;
- les modules annoncés ;
- le métier ;
- le contenu actuel du pack ;
- la langue ;
- la durée d’accès ;
- le prix actuel ;
- les conditions commerciales ;
- la compatibilité technique.
Aucune préparation ne garantit la réussite des tests, l’accès aux entretiens ou le recrutement.
Sources officielles examinées
Les modalités varient selon l’offre, le métier, le niveau et le bureau. Le courriel d’invitation et le portail candidat prévalent.