Le recrutement chez BNP Paribas varie selon le poste, le pays, le type de contrat et l’entité du groupe.

La page carrière officielle indique actuellement qu’il faut généralement compter au minimum deux entretiens. Certains postes nécessitent davantage d’entretiens, tandis que d’autres incluent des tests.

Plusieurs offres récentes destinées notamment à l’alternance mentionnent une phase de présélection par tests en ligne avant l’analyse du dossier et les entretiens. Certaines de ces offres précisent que les tests sont éliminatoires. Cette mention appartient toutefois aux offres concernées et ne doit pas être généralisée à chaque recrutement BNP Paribas.

Des ressources de préparation indépendantes sont proposées plus bas. Leur contenu commercial peut évoluer et ne permet pas d’identifier la plateforme ou la batterie utilisée par BNP Paribas pour une candidature donnée.

BNP Paribas ne publie pas sur sa page générale une batterie universelle ni un éditeur unique applicable à tous les postes. L’offre, l’invitation et les consignes reçues sont les références prioritaires.

Comment se déroule le recrutement BNP Paribas ?

Le processus commence par une candidature à une offre précise.

Selon le poste, il peut comprendre :

  1. candidature en ligne ;
  2. tests de présélection ;
  3. analyse du CV et du dossier ;
  4. entretien avec le recrutement ;
  5. entretien avec un ou plusieurs managers ;
  6. étude de cas ou exercice technique ;
  7. vérifications administratives ;
  8. proposition et contractualisation.

La page officielle générale indique au moins deux entretiens, mais le nombre exact dépend du poste.

Pour certaines offres d’alternance, BNP Paribas décrit actuellement trois grandes étapes :

  1. réussite des tests en ligne de présélection ;
  2. analyse de la candidature ;
  3. un ou deux entretiens RH ou managers.

L’offre à laquelle vous avez candidaté et votre invitation constituent les sources prioritaires.

Les tests sont-ils obligatoires pour tous les postes ?

Non.

BNP Paribas précise que certains postes comprennent des tests, tandis que d’autres suivent principalement un parcours d’entretiens.

La probabilité et le contenu des évaluations peuvent dépendre :

  • du métier ;
  • du niveau d’expérience ;
  • du pays ;
  • de l’entité ;
  • du contrat ;
  • de la campagne ;
  • du volume de candidatures ;
  • des compétences recherchées.

Un conseiller clientèle, un analyste, un spécialiste du risque, un développeur, un candidat en alternance ou un manager ne reçoit pas nécessairement la même évaluation.

Quelle préparation choisir ?

Commencez par l’offre et l’invitation. Si elles nomment une plateforme, un module, une langue ou une durée, utilisez ces informations pour cibler votre entraînement. Si aucun éditeur n’est indiqué, ne déduisez pas la batterie à partir d’un pack commercial ou d’un ancien retour candidat.

Les ressources indépendantes reliées en bas de page peuvent servir à travailler des aptitudes générales. Vérifiez leur contenu actuel avant achat et ne considérez jamais leur catalogue comme une confirmation du test attribué par BNP Paribas.

Comment préparer les tests BNP Paribas ?

1. Lire l’offre et l’invitation

Identifiez :

  • métier ;
  • contrat ;
  • entité ;
  • pays ;
  • compétences ;
  • plateforme ;
  • modules ;
  • date limite.

2. Faire un diagnostic par famille

Testez séparément :

  • numérique ;
  • verbal ;
  • logique ;
  • attention ;
  • anglais ;
  • français ;
  • jugement situationnel ;
  • compétences numériques.

3. Travailler les erreurs

Classez chaque erreur :

  • règle non comprise ;
  • manque de connaissance ;
  • erreur de lecture ;
  • erreur de calcul ;
  • perte de temps ;
  • distraction ;
  • mauvaise interprétation de la situation.

4. Simuler une session

Utilisez :

  • ordinateur compatible ;
  • connexion stable ;
  • environnement calme ;
  • chronomètre adapté ;
  • aucune interruption.

5. Préparer les entretiens

BNP Paribas conseille de préparer des situations concrètes illustrant les compétences mentionnées dans l’offre.

Préparez des exemples concernant :

  • travail en équipe ;
  • adaptation ;
  • rigueur ;
  • relation client ;
  • analyse ;
  • intégrité ;
  • gestion d’une difficulté ;
  • responsabilité ;
  • motivation pour le poste.

Tests éliminatoires : que peut-on affirmer ?

Certaines offres BNP Paribas récentes indiquent explicitement que leurs tests en ligne de présélection sont éliminatoires.

Il ne faut pas transformer cette mention en règle universelle.

Pour votre candidature, vérifiez :

  • le texte exact de l’offre ;
  • l’invitation ;
  • le portail candidat ;
  • les consignes affichées avant la session.

Même lorsqu’un test est éliminatoire, BNP Paribas ne publie pas nécessairement le seuil ou la méthode de décision.

N’inventez pas de score minimal.

Situation de handicap et aménagements

BNP Paribas indique que ses postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap et met à disposition une équipe dédiée.

Si vous avez besoin d’un aménagement pour un test :

  • contactez le recrutement avant la session ;
  • précisez le besoin ;
  • indiquez le module et la date ;
  • demandez les modalités techniques ;
  • conservez la réponse écrite.

Ne commencez pas un test chronométré lorsque l’aménagement indispensable n’a pas été confirmé.

Erreurs fréquentes

Supposer que tous les postes utilisent Maki

La page carrière officielle ne publie pas de plateforme universelle.

Supposer que tous les postes utilisent encore Aon

Ne déduisez pas la plateforme de votre session à partir d’une ancienne préparation : la procédure dépend de l’offre et de l’invitation.

Réviser tous les modules du pack sans priorité

Commencez par ceux annoncés dans votre candidature.

Confondre français et raisonnement verbal

La langue vérifie des connaissances linguistiques ; le raisonnement verbal évalue l’analyse d’informations écrites.

Chercher à manipuler la personnalité

Il n’existe pas un profil unique adapté à tous les métiers BNP Paribas.

Négliger l’entretien

La page officielle indique généralement au moins deux entretiens.

Croire qu’une préparation garantit la sélection

La décision dépend du dossier, des tests, des entretiens, du poste et des critères internes.

Ressources de préparation indépendantes

Préparation Aon/cut-e

Consulter la préparation BNP Paribas ciblée Aon/cut-e.

Préparation Premium Maki et Aon

Consulter la préparation BNP Paribas Premium Maki et Aon.

Ces ressources sont indépendantes de BNP Paribas, de Maki et d’Aon.

Avant achat, vérifiez :

  • la plateforme de votre invitation ;
  • le nom des modules ;
  • les tests inclus ;
  • la langue ;
  • la durée d’accès ;
  • le prix actuel ;
  • les conditions de renouvellement ;
  • les conditions de remboursement ;
  • la compatibilité avec votre appareil.

Aucune préparation ne garantit la réussite d’un test, un entretien ou un recrutement.

Sources officielles examinées

Les étapes varient selon le poste et la campagne. L’offre, l’invitation et le portail candidat prévalent.